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艺林玉语

引发思考,回归本真。艺林玉语,思想激荡的地方。

 
 
 

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“三重一轻”绩效考核  

2010-06-23 19:51:59|  分类: 管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

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“三重一轻”绩效考核

1)重积累:平时的点点滴滴,正是考核的基础;
2)重成果:大大小小的成果,才可以让员工看到进步,才有前进的动力;
3)重时效:指定一个固定的时间考核,往往想不起来当初发生的事情。考核,应该就在事情发生的当下,而不是过了很久之后;
4)轻便快捷:复杂的绩效考核方式,需要专业人员的指导才可能取得预定效果。针对并不复杂的中小企业,更侧重在通过轻量的方式,为管理者提供和积累考核素材。


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